岗位职责：1、根据人员需求计划制定招聘计划，开拓招聘渠道，实施招聘活动，在招聘周期内满足人员需求；2、进行招聘效果评估及招聘渠道分析；3、负责人力资源招聘报表的编制工作，要求及时、准确、全面反映月度招聘情况；4、部门经理安排的其他工作。任职要求：1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；2、两年以上的大中型企业人力资源管理从业经历；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。