1、根据人员需求计划制定招聘计划，开拓招聘渠道，实施招聘活动，在招聘周期内满足人员需求；
2、进行招聘效果评估及招聘渠道分析；
3、负责人力资源招聘报表的编制工作，要求及时、准确、全面反映月度招聘情况；
4、部门经理安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；
2、两年以上的大中型企业人力资源管理从业经历；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、负责公司人力资源规划，根据公司发展，合力规划人员与岗位；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
6、有C1驾照